10 erprobte Karriere & Wachstum-Prompts, die du direkt in ChatGPT oder Claude einfügen kannst. Einen wählen, die [ … ] ausfüllen, fertig.
Erfahrung um Ergebnisse herum darstellen
Schleife meine Erfahrung unten zu Lebenslauf-Stichpunkten für die Zielstelle. [Zielstelle/Firma] [Meine Erfahrung (grobe Liste)] Strukturiere mit STAR (Situation-Aufgabe-Aktion-Ergebnis), quantifiziere wo möglich, baue Stellen-Keywords ein. Faktenbasiert, ohne Übertreibung, mit Wirkung.
Rollenspezifische Interview-Übung
Ich bereite ein Interview vor. Mach ein Übungs-Interview. [Zielstelle] [Zusammenfassung meiner Laufbahn] 10 häufige Fragen (gemischter Schwierigkeit) · Musterantworten für 3 schwere · 2 Stressfragen. Plus ein Tipp zum Antworten mit dem Fazit zuerst.
Ein neues Feld effizient lernen
Ich will das Feld unten von Grund auf lernen. Erstelle einen realistischen Fahrplan. [Zu lernendes Feld] [Zielniveau] [Stunden pro Woche, die ich investieren kann] Stufenweises (Einstieg→Praxis) Curriculum · Methoden & Dauer je Stufe · Mini-Projekte zur Kontrolle · ein Motivationstipp.
Schweres per Analogie verstehen
Erkläre das Konzept unten, als wäre ich völliger Anfänger. [Zu verstehendes Konzept] Ein-Satz-Definition → Alltagsanalogie → warum es wichtig ist → ein häufiges Missverständnis. Einfache Worte, die ein Teenager versteht.
Eine wirkungsvolle Profil-Headline
Schreibe 7 LinkedIn-Headline-Vorschläge aus den Infos unten. [Rolle / Fachgebiet] [Stärken / Erfolgs-Keywords] [Gewünschter Eindruck] In Suchen auffindbar und für Menschen ansprechend, in verschiedenen Stilen.
Selbstbewusst, aber nicht unhöflich
Schreibe, was ich in der Gehaltsverhandlung unten sage. [Aktuelle / gewünschte Konditionen] [Meine Erfolge / Begründung] [Wahrscheinliche Haltung des Arbeitgebers] Eröffnung → Begründung → Reaktionen auf jeden Einwand → Abschluss. Auf den Wert (Beitrag) fokussiert, nicht auf Emotion; die Beziehung wahren.
Ehrlich und doch professionell
Schleife die Situation unten zu einem Wechselgrund, den ich HR/Interviewern sagen kann. [Der wahre Grund] [Was ich in der neuen Rolle erreichen will] Wandle Negatives in wachstumsorientierte Formulierungen; kritisiere den aktuellen Job nicht; bleib aufrichtig. Gib eine 3-4-Satz- und eine Ein-Satz-Version.
Wenn du nicht weißt, worin du gut bist
Hilf mir, meine Stärken zu finden, indem du die Infos unten analysierst. [Dinge, die ich kürzlich gut gemacht / für die ich gelobt wurde] [Dinge, bei denen ich die Zeit vergesse] 5 erkennbare Stärken → Belege je Stärke → passende Rollen/Aktivitäten.
Vage Vorsätze in messbare Ziele wandeln
Wandle den Wunsch unten in messbare OKRs. [Was ich dieses Jahr erreichen will (vage ist ok)] 3 Objectives → je 2-3 messbare Key Results → Aktionen für den ersten Monat. Nicht zu viele; realistisch.
Einen Tag/Woche gestalten, der dich nicht erschlägt
Erstelle einen Zeitmanagement-Plan für die Situation unten. [Was ich tun muss] [Verfügbare Zeit / Ablenkungen] Priorisierung → Beispiel-Zeitblöcke (Tag/Woche) → Mechanismus gegen Aufschieben → was bei Überlast wegfällt. Nicht perfekt – machbar.